近日，融工资薪酬卡、施工作业门禁卡、培训教育记录卡、产业工人基本信息卡等4卡功能于一体的“产业工人卡”，在广州地铁11号线建设项目推行。该卡是广州市住建委、广州地铁集团、中国中铁试点建筑产业工人队伍建设改革的一项举措，将实现建筑工人工资发放、技术培训、安全教育等方面的信息化管理。
据介绍，为进一步规范施工一线产业工人的管理，推动建筑产业工人队伍的转型升级，上述3方在11号线项目试点建筑产业工人队伍建设改革，研发推出了“产业工人卡”。该卡被誉为建筑工人的“第二张身份证”，不仅实现了4卡合一，还配套建立了产业工人信息管理系统，研发大数据平台，对产业工人队伍开展大数据分析，有助于全面提高产业工人素质。
对于该卡，项目部桩基班班组长康明说，最大的好处就是详尽记录了每位工人技能素质培训经历，“我们每个月都需要给班组成员进行焊接、吊装等操作技能的规范性培训，而项目部的工人流动性很大，有了这张卡以后，只需查看信息管理系统，就知道班组成员的培训情况。”
此次试点还将实施“四个一工程”：一套以党建带动建筑产业工人改革的机制、一套建筑产业工人信息管理系统、一套建筑产业工人技能素质提升机制、一套关心关爱建筑产业工人机制。同时，成立试点管理办公室和党员先锋小组，设立党员责任区，对口落实相关产业工人管理要求。具体措施包括：成立产业工人业务培训学校，建立产业工人技能素质培训体系等;发挥党政工团各方作用，为产业工人创建良好的生活环境;建立党群协理员制度，关心工人的需求，丰富其精神生活。
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